Качество организации зачастую определяется качеством ее ТОП-менеджмента.

Развитие талантов набирает все большую актуальность. Существует ряд современных инструментов, позволяющих определить ключевые особенности, сильные стороны человека и определить наилучшие пути личностного развития.

Мы работаем с методикой, зарекомендовавшей себя во всем мире: персональной автоматизированной оценкой от компании Target Training International Success Insights (USA). Компания занимается практическими разработками личностной диагностики уже более 40 лет, имеет максимально высокую подтвержденную валидность оценки, а сами опросники  адаптированы под восточно-европейский менталитет.

ВОЗМОЖНОСТИ РЕЗУЛЬТАТЫ
 

Оценка поведенческой модели DISC

Точное понимание поведенческих особенностей человека, специфики его взаимодействия с окружением, реакции на стресс, скорости принятия решений, степени рабочей адаптации, командной роли.
 

Оценка внутренней мотивации

Понимание ценностных приоритетов человека, соответствия этих приоритетов приоритетам компании и работе. Возможность сравнить себя с окружением, найти пути для эффективной самомотивации.
 

Оценка компетенций

Иерархия 25 управленческих компетенций позволяет определить самые сильные из них, определить зоны развития, сравнить таланты руководителя с профилем должности.
 

 Оценка Эмоционального Интеллекта

Оценка пяти аспектов Эмоционального Интеллекта позволяет точно определить степень развития факторов, влияющих на бизнес-успешность, получить практические рекомендации по развитию EQ.
 

 Оценка методом 360

Всесторонняя личностная оценка. Позволяет выявить уровень развития ключевых компетенций руководителя, определить и конкретизировать зоны развития.

Все версии оценки руководителей предполагают сессию развивающей обратной связи по результатам оценки и создание Плана Персонального Развития.

Формат сессии — индивидуальный управленческий коучинг.

Вы можете заказать
пример отчета, демо-тестирование,
бесплатную консультацию
прямо сейчас.

 

Share